Preguntas Frecuentes

Preguntas frecuentes sobre la ordenanza del salario mínimo local

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¿Cuál es el salario mínimo local de la ciudad?

  • A partir del 1 de enero de 2021, el salario mínimo se incrementará a $ 15.00 por hora; a partir del 1 de enero de 2022, el salario mínimo será de $ 15 por hora más una cantidad correspondiente al aumento del costo de vida en 2021 (si hay un aumento). Después de 2022, el salario mínimo en Half Moon Bay será de $ 15 por hora más el ajuste de acuerdo con el Índice de Precios al Consumidor (CPI).
  • Todos los negocios dentro de los límites de Half Moon Bay están sujetos a pagar el nuevo salario mínimo. El salario mínimo local se aplica a los empleados que trabajan dos horas o más a la semana dentro de los límites geográficos de Half Moon Bay. El salario mínimo se aplica a empresas que no se encuentran dentro de Half Moon Bay, pero que tienen empleados que trabajan dentro de Half Moon Bay.

¿Cuándo entra en vigor el cambio?

  • La ordenanza entra en vigencia el 1 de enero de 2021, aumentando el salario mínimo a $ 15.00 por hora.

¿Están las organizaciones sin fines de lucro exentas de los requisitos de salario mínimo de la ciudad de Half Moon Bay?

  • No, las organizaciones sin fines de lucro no están exentas de los requisitos de salario mínimo. Todas las empresas que operan dentro de los límites geográficos de Half Moon Bay deben pagar a los empleados que trabajen dos o más horas por semana el salario mínimo local.

¿Están las pequeñas empresas exentas de los requisitos de salario mínimo de la ciudad de Half Moon Bay?

  • No, la ordenanza de salario mínimo de la ciudad de Half Moon Bay no exime a las pequeñas empresas. Todas las empresas que operan dentro de los límites geográficos de Half Moon Bay deben pagar a los empleados que trabajen dos o más horas por semana el salario mínimo local.

¿Las propinas y / o las gratificaciones se consideran parte del salario mínimo por hora?

  • No, las propinas y las gratificaciones no se consideran parte del salario mínimo por hora y no pueden compensar el salario por hora.

Pago el seguro médico, las vacaciones, la tiempo por enfermedad y otros beneficios a mis empleados. ¿Estos cuentan para el monto del salario mínimo pagado a los empleados?

  • No, un empleador no puede usar beneficios adicionales como seguro médico, vacaciones, tiempo por enfermedad u otros beneficios para compensar o usar como crédito para la obligación del empleador de pagar el salario mínimo de la Ciudad.

¿Puede un empleado aceptar trabajar por menos del salario mínimo de la ciudad de Half Moon Bay?

  • No, los empleados no pueden aceptar trabajar por menos del salario mínimo de Half Moon Bay a menos que exista un acuerdo colectivo de buena fe.

¿Se aplica el salario mínimo de la ciudad a los empleados que trabajan en Half Moon Bay, pero que no son residentes de Half Moon Bay?

  • Sí, cualquier persona que trabaje para un empleador que mantenga una instalación en la Ciudad de Half Moon Bay o que brinde bienes y / o servicios dentro de los límites de la Ciudad es elegible para recibir el salario mínimo de la Ciudad de Half Moon Bay.

Mi empresa está ubicada en la ciudad de Half Moon Bay, pero tengo empleados que trabajan fuera de la ciudad de Half Moon Bay. ¿Tengo que pagar el salario mínimo a estos empleados?

  • No, solo los empleados que trabajan dentro de los límites geográficos de la Ciudad de Half Moon Bay están sujetos al salario mínimo de la Ciudad. Todas las empresas que operan dentro de los límites geográficos de Half Moon Bay deben pagar a los empleados que trabajen dos o más horas por semana el salario mínimo local.

Mi empresa no está ubicada en la ciudad de Half Moon Bay, pero tengo empleados que trabajan en la ciudad de Half Moon Bay. ¿Tengo que pagar el salario mínimo a estos empleados?

  • Sí, cualquier empleado que trabaje dentro de los límites geográficos de la ciudad de Half Moon Bay está sujeto a la Ordenanza de salario mínimo de la ciudad de Half Moon Bay.

¿Se paga a los empleados clasificados como “aprendices” el salario mínimo de acuerdo con la Ordenanza de salario mínimo de la ciudad de Half Moon Bay?

  • Un empleado que sea un aprendiz, según lo define la Orden No. 4-2001 de la Comisión de Bienestar Industrial de California, recibirá no menos del 85 por ciento del salario mínimo aplicable durante las primeras 160 horas de empleo. A partir de entonces, se le pagará al empleado la Tasa de salario mínimo aplicable.

¿Cuáles son mis derechos como empleado?

  • El salario mínimo en Half Moon Bay aumentará el 1 de enero de 2021 a $ 15.00 por hora. Esto se aplica a todos los empleados que trabajan dentro de los límites geográficos de la Ciudad de Half Moon Bay, trabajando dos horas o más por semana. Todos los empleados tienen derechos relacionados con la presentación de reclamos contra empleadores que no cumplan con el salario mínimo local.
  • Para presentar una queja, debe enviar por escrito los detalles del incumplimiento a la Ciudad para que puedan investigar. Al presentar una queja, la Ciudad considera que toda la información es confidencial en la medida máxima permitida por la ley. Es ilegal que los empleadores tomen represalias contra un empleado que presente un reclamo en su contra, incluso si el reclamo termina siendo erróneo. La Ciudad investigará los reclamos y hará cumplir las violaciones salariales.
  • Como empleado, tiene ciertos derechos protegidos por la ley. Estos incluyen el derecho a presentar una queja sobre el supuesto incumplimiento de cualquier empleador. También puede informar a cualquier persona de sus derechos como empleado y puede ayudarlo a hacer valer sus derechos (presentar una reclamación, etc.). Si se prueban violaciones, el empleado puede recibir el pago de salarios atrasados que fueron retenidos ilegalmente. Además, pago adicional de hasta $ 50 por Empleado / persona cuyos derechos fueron violados por día en que ocurrió la violación. El Empleado también tiene derecho a los intereses devengados sobre todos los salarios adeudados y no pagados desde el día en que vencieron los salarios hasta la fecha en que se pagaron en su totalidad. Estos son solo algunos ejemplos de tipos de ayuda que un empleado puede recibir si un empleador no cumple con el salario mínimo local.
  • Un empleado que se considera un aprendiz puede recibir un pago no menor al 85% del salario mínimo durante las primeras 160 horas de empleo, después de eso, prevalecerá el salario mínimo local.
  • Es ilegal que los empleadores deduzcan o abonen los salarios debido a propinas o gratificaciones.

¿Cuáles son las sanciones para los empleadores que no pagan el salario mínimo de la ciudad de Half Moon Bay?

  • La Ciudad puede emitir una citación administrativa con una multa de no más de $ 50 por cada día y por cada empleado a quien ocurrió o continuó la violación y el pago de salarios atrasados retenido ilegalmente;
  • La Ciudad puede emitir una orden de cumplimiento administrativo;
  • La Ciudad puede iniciar una acción civil por medidas cautelares y daños y sanciones civiles en un tribunal de jurisdicción competente;
  • Reembolso de los costos administrativos de ejecución de la Ciudad y honorarios razonables de abogados;
  • La Ciudad puede revocar o suspender cualquier certificado de registro, permiso o licencia que posea o solicite el empleador hasta que se remedia la violación.

¿Cuáles son las sanciones por no cumplir con el nuevo salario mínimo?

  • La Ciudad es responsable de realizar todas las investigaciones de cualquier posible infracción por parte de un empleador u otra persona. La Ciudad tiene la autoridad para inspeccionar los lugares de trabajo, entrevistar a las personas y solicitar al Fiscal de la Ciudad que cite libros, documentos, registros u otros elementos relevantes para la aplicación del salario mínimo. Es muy recomendable mantener registros completos de todos los empleados y su salario. Para protegerse a sí mismo y a su empresa, mantener registros durante 3 años garantizará que, si se presenta un reclamo en su contra, habrá una prueba de cumplimiento con la MWO. Si no hay registros u otra evidencia clara y convincente, se presumirá que el empleado tiene la información más precisa.
  • La falta de pago del salario mínimo es una violación que, si ocurre, comienza el día después de que se entregó el cheque de pago con el salario mínimo incorrecto, y continúa siendo una violación hasta el día antes de que se pague en su totalidad el salario mínimo correcto. Junto con la acción civil por parte de un empleado, entidad o entidad que actúa en nombre de aquellos cuyos derechos fueron violados, la Ciudad también puede emitir multas de hasta $ 50 por día por empleado que no recibió el salario mínimo exacto. La Ciudad también puede emitir una orden de cumplimiento administrativo y puede iniciar una acción civil por sí misma.
  • Se considera represalia si un empleado es despedido dentro de los 120 días posteriores al ejercicio de sus derechos protegidos, es decir, si presenta un reclamo contra una empresa que no está en cumplimiento. La Ordenanza también protege a las personas que, por error, pero de buena fe, afirman que una empresa no cumple con los requisitos.

¿Qué más debo hacer además de pagar el salario mínimo de la ciudad de Half Moon Bay a los empleados?

  • Cada año, la Ciudad publicará un aviso en un boletín antes del 1 de noviembre en la página web de salario mínimo. Es responsabilidad del propietario de la empresa publicar la nueva tarifa salarial y el boletín de la Ciudad en el lugar de trabajo, en un lugar donde los empleados puedan ver la nueva tarifa junto con sus derechos. Todos los empleados deben poder leer y comprender la tarifa, por lo que se recomienda publicar en otros idiomas.

¿Qué es el CPI y cómo se utiliza para el salario mínimo?

  • El Índice de Precios al Consumidor (CPI) es una medida del cambio promedio a lo largo del tiempo en los precios que pagan los consumidores urbanos por bienes y servicios.
  • El CPI se utiliza como indicador económico que mide la inflación, deflactor de series económicas y como medio de ajuste del valor del dólar. Esto se relaciona con el salario mínimo en el sentido de que ajusta los pagos de ingresos de los consumidores para proporcionar automáticamente ajustes salariales por costo de vida. Entonces, si el costo de vida aumenta o disminuye en un año, el salario mínimo local lo reflejará al agregar un porcentaje a la tasa base de $ 15 en 2020 y más allá. El IPC siempre se basará en el año anterior, calculado utilizando el cambio de agosto a agosto. Por ejemplo, si el costo de vida aumenta un 5% en 2021, entonces el 1 de enero de 2022 el salario mínimo será de $ 15.00 por hora MÁS $ 15 x 5%, lo que hace que el nuevo salario mínimo sea de $ 15.75 por hora.
  • NOTA: Una disminución en el IPC no resultará en una disminución en el Salario Mínimo.

¿Cuál es la diferencia entre las leyes de salario mínimo propuestas por el gobierno federal, estatal y de Half Moon Bay?

  • El salario mínimo establecido por las leyes del gobierno federal, estatal y local establece el salario más bajo que un empleador puede pagar legalmente a los trabajadores.
  • El salario mínimo federal para los empleados cubiertos no exentos ha sido de $ 7.25 por hora desde el 24 de julio de 2009.
  • A partir del 1 de enero de 2020, el salario mínimo actual establecido por el estado de California para todas las industrias es de $ 12.00 por hora para empresas con menos de 25 empleados y $ 13.00 por hora para empresas con 26 o más empleados. Se firmó una legislación estatal reciente que aumentará el salario mínimo de California a $ 15.00 por hora para 2023. Después del 1 de enero de 2023, los aumentos salariales futuros están vinculados a la inflación, lo que refleja aumentos en el índice de precios al consumidor, hasta un 3,5% anual.
  • El Concejo Municipal de Half Moon Bay hizo de la implementación de un salario mínimo de $ 15 por hora una de sus cinco prioridades para el año fiscal 2019-2020. El 4 de febrero de 2020, el Concejo Municipal adoptó la ordenanza de salario mínimo local que aumenta el salario mínimo local a $ 15 el 1 de enero de 2021. Esta nueva ley se aplica a todas las empresas dentro de los límites geográficos de Half Moon Bay y a cualquier empleado que trabaje al menos dos o más horas por semana.

¿Qué alivio puedo obtener como empleado cuyos derechos fueron violados por un empleador que no pagó el salario mínimo local?

  • Los remedios por violación del salario mínimo local incluyen, pero no se limitan a:
    •  Reincorporación y pago de salarios atrasados retenidos ilegalmente, y el pago de una suma adicional como sanción civil de $ 50 a cada empleado cuyos derechos fueron violados por cada día en que ocurrió la infracción y multas impuestas de conformidad con otras disposiciones. de la ordenanza local de salario mínimo o la ley estatal,
    • Intereses sobre todos los salarios adeudados y no pagados a la tasa de interés especificada en la subdivisión (b) de la Sec. 3289 del Código Civil de California, que se acumula a partir de la fecha en que los salarios vencían y eran pagaderos según lo dispuesto hasta la fecha en que los salarios se pagan en su totalidad.

¿Dónde puedo obtener más información sobre el salario mínimo de la ciudad de Half Moon Bay?

  • Para obtener más información sobre el salario mínimo de la ciudad de Half Moon Bay, puede visitar el sitio web de la ciudad: www.hmbcity.com/minimumwage, enviar un correo electrónico a minimumwage@hmbcity.com o llamar a la oficina del administrador de la ciudad al (650) 750 -2010.

¿Con quién me comunico si mi empleador no paga el salario mínimo?

  • Para reportar una posible violación, después de que el salario mínimo entre en vigencia el 1 de enero de 2021, comuníquese con:

Ciudad de Half Moon Bay, Oficina del administrador de la ciudad
501 Main Street
Half Moon Bay, CA 94019
(650) 750-2010
minimumwage@hmbcity.com